鴻海加薪對其他台灣ODM的影響:利大還是弊大還很難說

鴻海加薪影響市面上有許多分析和報導，主流意見似乎認為所謂電子五哥六哥等ODM受害最大，因為成本增加，但報價很難增加，其次才是其他產業。RRB有些不同的想法，對NB ODM來說，這件事可能利弊都有，而且弊不一定大於利。

1. 鴻海加薪是全中國的事情，涵蓋所有產業，數億勞工，NB ODM影響不會最大，畢竟，中國勞工不會管你是不是所謂的電子五哥六哥，也不在乎你做甚麼產品，工資過低的廠商，就會面臨壓力，尤其是(1)在鴻海工廠附近的，同一個城市(鎮)的影響更大(2)薪資過低的(3)工作環境惡劣的傳統產業，例如污染高的、溫度熱的(有些機械業有高溫熔爐，不可能裝冷氣)，NB ODM似乎都不太符合上述三個條件，受到的影響應該不會比數百萬家台資、港資、日資、韓資、歐美資、本地中資廠商來的更嚴重。

2. 既然是全中國的問題，那就是國家與國家的競爭，但一兩年內，無論是東歐、印尼、印度、越南，都沒有足夠的基礎建設、技術勞工、和生產能量，可以取代一部分中國的生產基地地位(即使一小部分都不太可能)，那麼，影響實在有限。至於是否會讓中國廉價產品不再廉價，影響需求? 或者誘發通膨促使各國央行升息再度扼殺經濟? 則可能是想太遠的，這種大趨勢都是需要好幾年才形成的，不會馬上有重大改變，何況，中國還有內陸、四川和大西部龐大的低薪人口可以利用。

3. 如果今年內就加薪，因為舊訂單的價格是去年就談定的，每季只有cost down plan的review，當然毛利率今年會受影響，但至少到今天為止，沒聽說鴻海以外那家ODM跟進調漲工資，一方面也是因為有些ODM薪資本來就比平均水準高一些，沒有立即的壓力，因此今年內，鴻海的成本競爭力，將輸給(或拉近)沒有調漲薪資的其他NB ODM。對其他ODM可能是利多。

4. 根據媒體報導，去年廣達和仁寶為競爭NB No.1，其中一家，為爭取HP訂單，對今年的案子殺價搶單，一刀殺到見骨，另一方面，兩家EMS跨入ODM，也以極低價格爭取netbook訂單，現在明年2011年第一波projects的RFQ都已經發出，未來幾個月就是競標projects的密集時刻，此時鴻海加薪事件一出，各家ODM人心惶惶，恐怕明年遲早都要跟進加薪，因此會不會在報價的時候，預留一些buffer? 不再像去年殺價殺到見骨? 如果真能促使產業恢復一點點秩序的話，可謂塞翁失馬，焉知非福，利大於弊也不無可能。

5. NB一般報價模式是BOM cost + MVA，簡化可說是BOM plus，其中有包含人工成本項目，所以如果人工成本上漲，就像零件總有漲漲跌跌，ODM可以反應在BOM Plus的報價模式裡面，至於和客戶討價還價，最後再被客戶砍一口價多少，那就另當別論，這裡要說的是，勞工成本上漲，和零件漲價，是一樣的意思，都可以在報價系統上面反應，當然，那是指明年的new projects而言，如果是今年舊機種，如果人工成本上漲，大多是需要自行吸收的。只是看到很多分析，把明年成本會上升多少，獲利會減少多少，這樣的計算也太簡化了，完全沒有考慮到明年新案子會有新的報價流程，分析似乎過度悲觀。